第九章 努力突破(1/2)
‘嗯？柯达的董事会任命新任首席执行长？’我心中想起了什么，再转过去观看这个有关附件：由于需要进行新的改革，柯达公司于二〇〇〇年十一月举行董事会的任命，由在惠普工作了二十六年的惠普技术执行长詹姆斯·赫姆担任首席执行长，全权负责柯达公司在未来的发展，祝贺詹姆斯掌控这个百年老店，也期望他能获得更大的成就。
‘去年十一月进行的任命啊！’佳能公司是今年一月收到律师函的，两者之间，说是没有什么联系，笨蛋都不会相信。
一个人初来乍到，而且是掌管柯达这个胶卷底片照相行业的龙头老大公司，不作出一个成绩，柯达公司的元老们是很难听他命令的。故而詹姆斯刚刚来到柯达，就闹出这么大动静的原因，很有可能是詹姆斯拿佳能开刀，争取获得佳能的巨额补偿，打压佳能等日系会社的气焰，为他在柯达公司掌管大权而铺路，更为詹姆斯未来在柯达的发展扫清障碍。
我立刻进入惠普的内部网站，破解程式后，看到了詹姆斯的简历。
詹姆斯·赫姆，今年五十五岁，麻省理工学院本部博士学位毕业，一毕业就进入惠普工作，先是在电脑处理器部门工作，再调到公司的桌上型电脑服务系统部门工作，然后就在惠普的印表机部门工作了十年，接着当了惠普的技术执行长，直到他去年三月离职。
詹姆斯之所以会从惠普离职，是因为他对惠普的印表机部门变革，引起了惠普董事会的不满，这位想要将惠普的印表机，在全球布局成一个个专门的列印服务店铺的技术执行长，因为提出的计划会消耗惠普大量的金钱，又无法让董事会看到短期的回报，所以董事会否定了他的提议，最后詹姆斯愤然辞职。
看到这一个引发詹姆斯辞职的事件，我忽然联想到柯达的照相机胶卷底片冲洗业务，所谓的列印服务店铺，不就是在全球布局三万多家柯达快速彩色冲印店的翻版吗？
柯达就是靠着这三万多家的柯达快速彩色冲印店，才每年源源不断的为自己创造出大量利润，继续雄霸利润最高行业的前十名之一。
好吧，如果这样说你不好理解，那么就拿麦当劳和肯德基当例子，他们就是按照柯达快速彩色冲印店的方式发展起来的，只要人们每天还吃饭，那就每天有生意，每天有利润，几万间店的利润加起来，岂是一个小数目？（看精彩成人小说上《成人小说网》：https://）
詹姆斯就是想要把惠普列印服务店铺发展成这种模式，每天人们来惠普整理文稿、列印文件、影印文件，这不就是成了下金蛋的母鸡吗？
惠普董事会拒绝了詹姆斯的建议，我觉得是很正确的做法。
人们不能不吃饭，但不会每天去影印东西吧？
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